CheckMark bestaat 30 jaar:
drie decennia specialist in labrecruitment

In drie decennia veranderde de arbeidsmarkt sterk en ontwikkelde ook recruitment zich volop. Eén uitgangspunt bleef echter hetzelfde: goede recruitment begint met kennis van het vakgebied.

Van regionaal bureau naar landelijke specialist
De geschiedenis van CheckMark begint in 1996, toen oprichter Manon van Meel de opdracht aannam om voor Eastman Chemical laboratorium medewerkers te vinden. Samen met haar man Ger en het team wist zij de juiste analisten voor de chemische fabriek te vinden.

Daarmee werd de basis gelegd voor de specialisatie van CheckMark; het matchen van gespecialiseerde kandidaten met een lab achtergrond bij de laboratoria van opdrachtgevers Om een goede match te maken, moet je begrijpen wat iemand doet, welke kennis en technieken nodig zijn en in welke werkomgeving iemand tot zijn recht komt.

In 1998 richtte Manon een kennisplatform voor labmanagers op en startte zij een vacaturewebsite. Zo groeide CheckMark niet alleen als recruitmentorganisatie, maar ook als netwerk binnen het laboratoriumvak. “Van een regionale speler zijn we uitgegroeid tot een organisatie die landelijk actief is binnen meerdere sectoren. Wat daarbij altijd hetzelfde is gebleven, is onze manier van werken: zorgvuldig, inhoudelijk sterk en met oog voor de lange termijn.” aldus Manon van Meel

De inhoud van het vak begrijpen
In 2001 kwam Sven Hemmink bij CheckMark werken. Vanuit zijn achtergrond in de chemie startte hij als recruiter/accountmanager. Sinds 2007 is hij algemeen directeur. Volgens Sven is inhoudelijke kennis altijd een belangrijke meerwaarde geweest. “Ik zocht niet zomaar een analist. Ik wilde ook weten wat voor analist er nodig was en welke technieken iemand moest beheersen.”

Die aanpak vormt nog steeds de kern van CheckMark. Door de inmiddels ruimere specialisatie in food, chemie en life sciences kennen de recruiters niet alleen de arbeidsmarkt, maar ook de functies, opleidingen, technieken en werkomgevingen binnen deze sectoren. Voor opdrachtgevers betekent dit dat CheckMark verder kijkt dan alleen het cv en gericht zoekt naar professionals die passen bij zowel de functie als de organisatie.

Technologie en recruitment
Ook recruitment is in dertig jaar sterk veranderd. Digitale technologie, data en AI maken het mogelijk om potentiële kandidaten sneller en gerichter te vinden. Commercieel directeur Cora Bos maakte die ontwikkeling van dichtbij mee: “Vroeger stuurden we kandidaatprofielen per post naar onze klanten en stuurden we de kandidaat een kaartje met de vraag om contact op te nemen. Tegenwoordig kunnen we met behulp van technologie veel gerichter kandidaten vinden en bij onze opdrachtgevers onder de aandacht brengen.”

Volgens CheckMark zit juist in de combinatie van technologie en specialistische kennis de meerwaarde. Technologie vergroot het bereik, terwijl vakkennis en persoonlijke aandacht zorgen voor de kwaliteit van de match.

Samen bouwen aan de toekomst
Het 30-jarig jubileum is voor CheckMark niet alleen een moment om terug te kijken, maar vooral ook om vooruit te kijken. De arbeidsmarkt blijft veranderen en daarmee veranderen ook de behoeften van werkgevers en professionals. “We willen goede kwaliteit leveren, waardevolle partnerships met onze klanten aangaan en langdurige relaties met kandidaten opbouwen. Door kritisch te blijven, innovatie te omarmen en dicht bij onze klanten en kandidaten te staan, blijven we aansluiten op wat de markt vraagt.” vertelt Cora Bos.

Dertig jaar CheckMark is bovenal een verhaal van mensen: opdrachtgevers, kandidaten, medewerkers en oud-medewerkers die samen hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Aan iedereen die daar de afgelopen 30 jaar onderdeel van is geweest: veel dank!

Met het huidige team kijkt CheckMark vol energie vooruit. Want één ding is na drie decennia nog altijd duidelijk: de kracht van recruitment zit in het begrijpen van mensen én het vak waarin zij werken. Op naar de volgende 30 jaar!