FAQ
Heb je een vraag over onze dienstverlening? Bekijk hier de antwoorden op de vragen die wij vaak krijgen. Staat jouw vraag er niet tussen of wil je graag meer informatie? Neem dan contact met ons op.
FAQ kandidaten
Wat gebeurt er als ik me inschrijf bij CheckMark?
Na je inschrijving neemt een recruiter contact met je op voor een kennismakingsgesprek. We bespreken je wensen, ambities en mogelijkheden. Vervolgens gaan we actief op zoek naar passende vacatures voor jou.
Hoe verloopt het sollicitatieproces bij CheckMark?
Het proces begint met je inschrijving en een kennismakingsgesprek. Vervolgens matchen we je profiel met geschikte vacatures. Als er een match is, stellen we je voor aan de opdrachtgever en begeleiden we je tijdens het sollicitatieproces.
Welke documenten moet ik aanleveren bij mijn inschrijving?
Bij inschrijving vragen we je om je CV en contactgegevens.
Wat moet ik meenemen als ik bij jullie op gesprek kom?
Neem een geüpdatet cv mee en een geldig identiteitsbewijs. Het kan ook handig zijn om je diploma’s, certificaten en eventuele referenties mee te nemen. Voorbereiding is belangrijk, dus noteer ook vragen die je hebt over de vacature of het sollicitatieproces.
Moet ik altijd langskomen voor een interview bij CheckMark?
Nee, je kunt zelf kiezen of je het gesprek liever online doet of fysiek bij ons op kantoor.
Krijg ik reiskosten vergoed voor sollicitatiegesprekken?
Reiskosten voor sollicitatiegesprekken bij CheckMark worden niet vergoed. Als je op gesprek gaat bij een opdrachtgever, kan dit verschillen per bedrijf. Vraag dit na bij je recruiter.
Hoe bereidt CheckMark mij voor op een sollicitatiegesprek bij een opdrachtgever?
We geven je uitgebreide informatie over het bedrijf en de functie. Daarnaast bieden we tips voor het sollicitatiegesprek en bespreken we mogelijke vragen die je kunt verwachten.
Trekken jullie referenties na?
Ja, wij checken referenties om een goed beeld te krijgen van jouw werkervaring en betrouwbaarheid. Dit doen we altijd in overleg met jou.
Brengen jullie kosten in rekening voor inschrijving en/of bemiddeling?
Nee, inschrijving en bemiddeling bij CheckMark zijn volledig kosteloos voor kandidaten.
Hoeveel tijd voordat ik afstudeer moet ik me inschrijven?
Wij raden aan om je ongeveer zes maanden voor je afstuderen in te schrijven. Zo kunnen we je tijdig helpen oriënteren op de arbeidsmarkt en mogelijk zelfs een baan vinden die aansluit op je afstudeerperiode.
Biedt CheckMark mogelijkheden voor stages of afstudeerplekken?
Nee, CheckMark bemiddelt niet voor stages of afstudeerplekken. Wel willen we je hier graag over adviseren. Bekijk onze tips voor studenten en neem contact op als je hier vragen over hebt of graag tips wil voor stages en afstudeerplekken.
Moet ik een motivatiebrief meesturen?
Een motivatiebrief is niet altijd verplicht, maar wel aan te raden. Het geeft je de kans om je motivatie en geschiktheid voor de functie toe te lichten.
Hoe weet ik of mijn sollicitatie goed is ontvangen?
Na je sollicitatie ontvang je een automatische bevestiging per e-mail. Als je binnen vijf werkdagen niets hoort, neem dan contact op met je recruiter.
FAQ opdrachtgevers
Kan ik vacatures adverteren op jullie site?
Adverteren van vacatures doen wij niet. Wij kunnen wel uw vacatures in behandeling nemen als detacheringsopdracht of werving en selectie. Wij bemiddelen altijd op basis van no cure no pay.
Wat zijn de kosten voor het plaatsen van een vacature?
Het plaatsen van een vacature kost u niets. Wij werken volledig op basis van no cure no pay. Pas wanneer u daadwerkelijk een kandidaat contracteert of via ons laat detacheren, betaalt u voor onze dienstverlening.
Werken jullie met een G-rekening?
Ja, wij werken met een G-rekening voor een veilige en verantwoorde afhandeling van loonheffingen en sociale verzekeringspremies.
Ben ik kosten aan jullie verschuldigd als jullie geen kandidaat vinden?
Nee, er worden alleen kosten in rekening gebracht als er een succesvolle plaatsing is.
Vragen jullie exclusiviteit bij zoekopdracht?
Exclusiviteit is niet verplicht, maar kan de snelheid en kwaliteit van het proces ten goede komen. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Kan ik gedetacheerde kandidaten van jullie overnemen?
Ja, na een bepaalde periode kunt u gedetacheerde kandidaten kosteloos of tegen een gereduceerd tarief overnemen. Dit wordt van tevoren afgesproken.
Kan ik bij overname van een kandidaat diegene een tijdelijk contract geven?
Ja, bij overname kunt u de gedetacheerde een tijdelijk contract geven, maar dit hangt wel af van de lengte en hoeveelheid contracten die de betreffende medewerker al gehad heeft. Als u een kandidaat over wil nemen, adviseren wij u over welke mogelijkheden u heeft.
Hoe zorgt CheckMark ervoor dat kandidaten passen bij mijn specifieke eisen?
Wij zorgen voor een grondige voorselectie door uitgebreide gesprekken te voeren met kandidaten en referenties na te trekken. Daarnaast gebruiken we onze branche-expertise om de beste match te maken.
Wat is het verschil tussen detachering en werving & selectie?
Bij detachering blijft de kandidaat in dienst van CheckMark terwijl hij of zij bij u werkt. Bij werving & selectie komt de kandidaat direct bij u in dienst.
Hoe werkt het detacheringsproces van CheckMark?
Wij selecteren en werven kandidaten die bij uw behoeften passen. Na een match blijft de kandidaat in dienst van CheckMark terwijl hij of zij bij u werkt. U kunt de kandidaat later overnemen als jullie dit allebei willen.
Wat zijn de voordelen van detachering via CheckMark?
Detachering biedt flexibiliteit, vermindert risico’s en geeft toegang tot gespecialiseerde expertise zonder langdurige verplichtingen.
Wat zijn de tarieven voor detachering?
De tarieven voor detachering zijn afhankelijk van de functie en duur van de opdracht. Neem contact met ons op voor een offerte op maat.
Hoe snel kan CheckMark een geschikte kandidaat voorstellen?
De snelheid hangt af van de specificiteit van de functie, maar we streven ernaar om binnen enkele dagen geschikte kandidaten voor te stellen.
Zijn jullie aangesloten bij een branchevereniging?
Ja, CheckMark is aangesloten bij de NBBU, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
Zijn jullie verbonden aan een cao?
Ja, gedetacheerde medewerkers van CheckMark vallen onder de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
Welke voordelen biedt het KPLM?
Het KPLM biedt laboratoriummanagers de mogelijkheid om kennis en ervaringen te delen, te netwerken en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen in de sector. Neem contact met ons op als u aanwezig wil zijn bij de eerstvolgende bijeenkomst.
