Al 30 jaar expert in food, chemie en life sciences

Op zoek naar versterking van uw team? CheckMark heeft getalenteerde kandidaten voor uw organisatie. Binnen ons netwerk van professionals in de food, chemie en life sciences selecteren wij de juiste kandidaat die tijdelijk of vast uw team komt versterken. Onze recruiters komen zelf uit deze branches en kennen ze dus als geen ander. Zo zoeken we snel en efficiënt de kandidaat die bij de functie én uw organisatie past.

Werving door recruiters die expert zijn in uw vakgebied
Toegang tot ons uitgebreide netwerk van professionals in food, chemie en life sciences
Regelmatige updates met beschikbare kandidaten met het profiel dat u zoekt
Transparante en open communicatie tijdens het hele wervingsproces — no cure, no pay

CheckMark als uw recruitmentpartner

Wanneer u personeel zoekt dat aansluit bij uw specifieke eisen, is CheckMark de betrouwbare keuze als recruitmentpartner. Onze expertise in de sectoren food, chemie en life sciences stelt ons in staat een optimale selectie van kandidaten presenteren, die aan uw wensen voldoen.

Wij bieden onze klanten de flexibiliteit om te kiezen tussen directe aanstelling en detachering. Door deze benadering hebben we de afgelopen 30 jaar langdurige relaties opgebouwd met vele organisaties in het werkveld. Telkens wanneer u versterking binnen uw team nodig heeft, kunt u weer bij ons terecht. Met CheckMark bent u verzekerd van kwalitatieve kandidaten en kunt u bouwen aan een deskundig team. Klinkt goed toch? Neem vandaag nog contact op en vraag naar de mogelijkheden.

Recruitmentdiensten van CheckMark

Detachering

Werving en selectie

Kennisplatform Labmanagers

Detachering

Detachering biedt flexibiliteit voor uw bedrijf. Bij CheckMark hebben we bijna 30 jaar ervaring met het (tijdelijk) detacheren van gekwalificeerde professionals in chemie, life sciences en de voedingsmiddelenindustrie. Zo haalt u de expertise waar u naar zoekt in huis, zonder de nadelen van het in dienst nemen van nieuwe werknemers. Bent u enthousiast over de gedetacheerde professional? Als jullie het allebei willen, kunt u ervoor kiezen de kandidaat in vaste dienst te nemen. Zo bieden we een flexibele oplossing met de mogelijkheid voor een duurzame match.

Onze aanpak

Bij CheckMark hanteren we een gestructureerde en persoonlijke aanpak om de beste match te vinden tussen kandidaten en opdrachtgevers. Dankzij ons stevige netwerk en jarenlange ervaring kunnen wij u snel aan geschikt personeel helpen. Hieronder vindt u een overzicht van onze werkwijze:

1 Kennismakingsgesprek
We beginnen met een grondige inventarisatie om de specifieke wensen en eisen van uw bedrijf en de vacature te begrijpen. We maken kennis met elkaar en bespreken de rol, het gewenste profiel van de kandidaat en uw bedrijfsdoelstellingen. Ook bespreken we of u een kandidaat wil detacheren of zelf in dienst wil nemen.
2 Werving
Op basis van de kennismaking stellen we een zoekstrategie op. We benaderen kandidaten uit ons uitgebreide netwerk van professionals in food, chemie en life sciences en zetten actief een breed scala aan wervingsinstrumenten in om de juiste kandidaten aan te trekken.
3 Selectie en screening
Onze recruiters selecteren en screenen potentiële kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid. Dit grondige proces omvat een cv-screening, uitgebreide interviews en een controle van diploma’s en referenties.
4 Voorstellen kandidaten
Na deze eerste ronde van sollicitatiegesprekken, stellen wij de beste kandidaten aan u voor met een cv en een uitgebreid persoonlijk profiel, inclusief hun motivatie, technische aansluiting en toelichting waarin wij aangeven waarom deze kandidaat geschikt is voor uw vacature.
5 Interviews en feedback
Wij regelen een sollicitatiegesprek tussen u en de geselecteerde kandidaten. We verzamelen feedback van beide partijen en begeleiden de rest van het proces.
6 Aanbod en plaatsing
Gefeliciteerd, u heeft uw nieuwe teamlid gevonden! De kandidaat blijft in dienst van CheckMark, maar werkt bij u op locatie.
7 Nazorg
We blijven betrokken om te zorgen dat zowel u als de medewerker tevreden zijn. Wij checken regelmatig hoe de samenwerking verloop, bieden voortdurende ondersteuning en staan klaar om eventuele vragen te beantwoorden. Na een succesvolle periode kunt u ervoor kiezen om de kandidaat zelf in dienst nemen, als jullie dit allebei willen. We ondersteunen u bij het opstellen van het aanbod en het afronden van de contractuele afspraken.

Werving en selectie

De recruiters van CheckMark zijn gespecialiseerd in de werving en selectie van topkandidaten in food, chemie en life sciences. We gebruiken onze uitgebreide branchekennis en ervaring om de juiste match te vinden voor uw bedrijf. Ons proces is grondig en zorgvuldig, waardoor we al veel bedrijven hebben geholpen bij het succesvol invullen van hun vacatures. Wij vinden de kandidaat die aansluit bij uw wensen en snel bij u aan de slag kan. Zodra de juiste kandidaat is gevonden, neemt u hem of haar direct in dienst. Dit zorgt voor een snelle en efficiënte invulling van uw vacature.

Onze aanpak

Bij CheckMark hanteren we een gestructureerde en persoonlijke aanpak om de beste match te vinden tussen kandidaten en opdrachtgevers. Dankzij ons stevige netwerk en jarenlange ervaring kunnen wij u snel aan geschikt personeel helpen. Hieronder vindt u een overzicht van onze werkwijze:

1 Kennismakingsgesprek
We beginnen met een grondige inventarisatie om de specifieke wensen en eisen van uw bedrijf en de vacature te begrijpen. We leren elkaar kennen en bespreken de rol, het gewenste profiel van de kandidaat en uw bedrijfsdoelstellingen. Ook bespreken we of u een kandidaat wil detacheren of in vaste dienst wil nemen.
2 Werving
Op basis van de kennismaking stellen we een zoekstrategie op. We benaderen kandidaten uit ons uitgebreide netwerk van professionals in food, chemie en life sciences en zetten actief een breed scala aan wervingsinstrumenten in om de juiste kandidaten aan te trekken.
3 Selectie en screening
Onze recruiters selecteren en screenen potentiële kandidaten op basis van hun vaardigheden, ervaring en persoonlijkheid. Dit grondige proces omvat een cv-screening, uitgebreide interviews en een controle van diploma’s en referenties.
4 Voorstellen kandidaten
Na deze eerste ronde van sollicitatiegesprekken, stellen wij de beste kandidaten aan u voor met een cv en een uitgebreid persoonlijk profiel, inclusief hun motivatie, technische aansluiting en toelichting waarin wij aangeven waarom deze kandidaat geschikt is voor uw vacature.
5 Interviews en feedback
Wij regelen een sollicitatiegesprek tussen u en de geselecteerde kandidaten. We verzamelen feedback van beide partijen en begeleiden de rest van het proces.
6 Aanbod en plaatsing
Gefeliciteerd, u heeft uw nieuwe teamlid gevonden! U neemt de kandidaat zelf in dienst. We helpen u bij het opstellen van een aanbod en het afronden van de contractuele afspraken.
7 Nazorg
Na de aanstelling houden we contact om te vragen hoe de samenwerking verloopt. We staan voor u klaar om eventuele vragen te beantwoorden en u kunt altijd bij ons terecht wanneer u weer een vacature open heeft staan.

Kennisplatform Labmanagers

Bent u laboratoriummanager, supervisor of teamleider in de food, chemie of life sciences en wilt u kennis uitwisselen met vakgenoten? Het Kennisplatform Labmanagers (KPLM) biedt u de gelegenheid om met collega’s in uw branche in contact te komen en praktijkervaringen te delen tijdens onze netwerkbijeenkomsten.

Missie & Visie

Binnen CheckMark zijn we trots op onze eigenzinnige aanpak en diepgaande expertise. Onze kernwaarden blijven hetzelfde, terwijl we ons aanpassen aan de veranderende tijden om optimaal in te spelen op de behoeften van vandaag en morgen.

Missie

Op een zorgvuldige en doordachte manier kandidaten en opdrachtgevers binnen de food, chemie en life sciences met elkaar verbinden. We initiëren succesvolle en langdurige relaties door zowel kandidaten als opdrachtgevers te inspireren, talent te erkennen en ontwikkeling te stimuleren.  

Visie

Innovatief inspelen op de snel veranderende wensen en behoeften van zowel kandidaten als opdrachtgevers. In een branche die razendsnel verandert, zien wij steeds nieuwe mogelijkheden en uitdagingen. We spelen hierop in met een nauwkeurige, flexibele en resultaatgerichte instelling. Door nieuwsgierig en onbevooroordeeld te luisteren naar onze opdrachtgevers en kandidaten, stellen we gerichte vragen en komen we met innovatieve oplossingen. We realiseren ons dat:

  • ‘Quality of life’ meer dan ooit de drijfveer is voor medewerkers
  • ‘Quality of staff’ het succes van organisaties bepaalt.

CheckMark streeft ernaar om een positieve impact te maken door de juiste mensen met elkaar te verbinden en zo bij te dragen aan zowel professionele groei als zakelijk succes.

Certificering

Wanneer u op zoek bent naar personeel wil u natuurlijk samenwerken met een betrouwbaar bureau. Bij ons is dit gegarandeerd; wij werken volgens de hoogste normen. CheckMark is SNA- en NEN 4400-1-gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU. Onze gedetacheerde medewerkers vallen onder de cao voor uitzendkrachten, die handelt naar de afspraken uit het sociaal akkoord en de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit betekent dat u altijd kunt rekenen op een professionele en transparante samenwerking met CheckMark.

Ik zoek een professional!

Bent u op zoek naar geschikt personeel voor uw team binnen food, chemie of life sciences? Vul ons contactformulier in en vermeld hierin uw wensen voor kandidaten. Laat ons ook weten of u een professional wilt detacheren of direct in dienst nemen. Heeft u vragen over de beste optie voor uw situatie? Laat het ons weten – we adviseren u graag over de mogelijkheden die het beste aansluiten bij uw behoeften.

     privacy statement.

    Direct contact opnemen?

    Heeft u liever direct contact om de mogelijkheden voor werving, selectie of detachering te bespreken? Bel dan gerust met Cora of ons algemene nummer. U kunt ons ook tijdens kantooruren via de chat bereiken voor snelle antwoorden op uw vragen.